Choisir, agir, progresser

Coaching Individuel > Approche

Partant du présent et tourné vers l’avenir, le coaching permet au coaché de progresser vers la réalisation de son objectif.
Le coach propose au coaché des techniques pédagogiques qui lui permettent de prendre conscience de ses ressources et d’entrer en action.
Le coaché est maitre de ses décisions et de ses actions.

Chaque coaché et chaque coaching étant uniques, nous puisons dans plusieurs approches en fonction du client.

Pour les méthodes :

Pour les outils :

  • Méthodes de coaching individuel enseignées par LKB School of coaching de Lynne Burney (exploration de la demande, objectif, critères de réussite, processus, régulation).
  • Méthode « G.R.O.W » de Sir John Whitmore (objectif, réalisme, options, engagement)
  • Méthode « Coaching Orienté Solution » de Philippe Bigot (solutions, exceptions, changement, tâches).
  • Méthodes d’écoute active : facilitation, questionnement, reformulation, clarification, interprétation, confrontation, la 3ème écoute.
  • Maïeutique.
  • Analyse transactionnelle (types de contrat, positions de vie, schéma d’identité, scénario de vie, degrés d’autonomie, jeux psychologiques, processus parallèle, reconnaissance, confrontation).
  • PNL (état désiré, carte du monde, niveaux logiques, recadrage, position méta, synchronisation).
  • Approche systémique (positions haute et basse, changements 1 et 2, raisonnement analogique, observations, représentations, modélisations, simulations, circularisation, échelles).
  • Divers : RPBDC, carte heuristique, constellations familiales, références au MBTI ou TMS, plan d’actions, jeu de rôles, carte des partenaires, matrice FM/IS, …

Notre approche du coaching s’inscrit dans une recherche de pragmatisme et d’efficacité professionnels.

Au-delà des techniques, elle s’appuie sur :

  • Une solide expérience de management en entreprise à 360°
  • L’envie de contribuer à la performance de l’entreprise et à une efficacité durable
  • Une forte imprégnation du monde de l’entreprise
  • La recherche de l’équilibre entre les attentes, les besoins du salarié et ceux de l’entreprise
  • Pas de test de personnalité sauf demande expresse du coaché et accord de son entreprise
  • Un pluralisme de références, méthodes et outils

La fiche ASRH CONSEILS Coaching individuel

Par ailleurs, ASRH CONSEILS assure chaque année gratuitement des missions de coaching solidaire auprès de 18-25 ans (en recherche d’orientation ou d’emploi).

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