Les compétences managériales, relationnelles et comportementales ont longtemps été la « niche » des formations présentielles.

Avec l’accélération du digital & « à distance », nous nous sommes posés 2 questions sur ces thèmes :

  • que peut-on faire de mieux à distance qu’en salle ?
  • comment tirer le meilleur, pour l’apprenant et son environnement, de cette situation ?

Pendant 12 mois, nous avons testé l’ingénierie, les contenus et l’expérience apprenant de nos parcours tutorés à distance sur les soft skills.

55 apprenants répartis en 9 groupes sur 5 thèmes ont évalué leur parcours en mode « abby. » Résultats ?
Tous parcours réunis : 100% des apprenants

  • sont satisfaits ou très satisfaits de leur formation
  • savent comment utiliser la formation dans leur métier

Pour un apprentissage optimal et des mises en pratiques rapides, voici les ingrédients d’un parcours abby.

  • Ateliers collectifs
  • Coaching individuel
  • Duos entre pairs
  • Expérimentations en situation de travail
  • Support de parcours digital

A l’issue du parcours, ils ont déjà mis en pratique, expérimenté et ajusté leur pratique. Ils sont donc pleinement opérationnels sur la nouvelle compétence.


Retrouvez ici les parcours tutorés à distance (ou SPOC*) disponibles : https://www.abbyformation.com/


* SPOC : small online private classroom