TPE/PME : Envie de « booster » vos pratiques RH ?
Entreprises de la Chimie, Pétrole, Plasturgie, Pharmacie ou Parapharmacie de moins de 300 salariés, l’OPCA DEFi propose le dispositif « Diagnostic & Accompagnement RH » qui couvre les thèmes suivants :
- Stratégie / projets et organisation de l’entreprise
- Structure du personnel et l’organisation du travail
- Gestion des compétences
- Évaluation des collaborateurs et entretiens annuels
- Formation
- Gestion de la mobilité interne et des recrutements
- Modalités de gestion des ressources humaines
Voir les thèmes en détails :
- Stratégie / projets et organisation de l’entreprise
- Contexte socio-économique de l’entreprise
- Compréhension du projet de l’entreprise et de la stratégie mise en œuvre
- Organisation de l’entreprise et des services
- Impacts de l’organisation sur la définition des emplois et compétences
- Structure du personnel et l’organisation du travail
- Organigramme
- Respect des obligations règlementaires
- Effectifs
- Pyramides des âges
- Répartition et égalité Hommes / femmes
- Typologie des emplois et des métiers
- Niveau de qualification des salariés
- Gestion des compétences
- Référentiels métiers et fiches de postes
- Identification des compétences clés, cibles et sensibles
- Identification des compétences futures, à développer ou acquérir,
- Etat des compétences des salariés
- Identification des outils de la branche à disposition de l’entreprise
- Identification de la personne ressource en charge de ces questions et mise au point d’un développement des compétences RH de cette personne
- Évaluation des collaborateurs et entretiens annuels
- Processus d’évaluation des collaborateurs mis en place dans l’entreprise
- Mis en œuvre de l’entretien professionnel et du bilan d’étape à 6 ans
- Outils et supports utilisés
- Formation
- Etat des lieux des pratiques de l’entreprise
- Procédure d’analyse et de recueil des besoins
- Construction du plan de formation et de son financement, identification de l’offre de formation permettant sa mise en œuvre
- Recommandations en termes de formation, dans un objectif de sécurisation des parcours
- Gestion de la mobilité interne et des recrutements
- Anticipation et définition du besoin
- Recrutement
- Intégration
- Transmission des savoirs
- Modalités de gestion des ressources humaines
- Mode de traitement / outils utilisés
- Système d’informations de gestion des ressources humaines
- Identification des outils de la branche à disposition de l’entreprise
- Identification des outils éventuels à mettre en place
Votre entreprise a besoin d’avancer mais n’a pas le temps ou la ressource nécessaire pour y parvenir ?
Référencé en Ile de France par l’OPCA DEFi, ASRH CONSEILS vous accompagne au plus près de vos besoins.
La phase « Diagnostic » et la phase « Accompagnement » se déroulent successivement sur une période allant de 4 à 10 jours après validation de la demande de prise en charge par OPCA DEFi. Vous pouvez alors bénéficier du financement complet de la mission.
Pour en savoir plus :
- Consultez la plaquette OPCA DEFi « Diagnostic & Accompagnement RH OPCA DEFi »
- Contactez-nous ou contactez votre Conseiller formation OPCA DEFi pour échanger sur vos besoins
- Consultez le site OPCA DEFi – Rubrique Diagnostic & Accompagnement RH
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