Déontologie
Les points ci-dessous constituent la « colonne vertébrale » de chaque intervention.
- La confidentialité
- L’engagement
- L’implication
- Le respect
- Le non-jugement
- L’ouverture
- La sincérité
- Le pragmatisme
- L’équilibre des bénéfices entreprise-collaborateur(s)
Concernant le coaching en particulier, les coachs intervenants pour la société, se réfèrent au Code de déontologie de la SFCoach.
A consulter également
ACTUALITES ASRH CONSEILS
Présentiel vs A distance : le match !
Former à distance : "rien ne remplacera le présentiel", "c'est fatiguant", "on peut pas discuter avec les collègues", ... on a entendu quelques récriminations sur la formation à distance mais pas seulement. Il y a aussi des "c'est super", "suis étonné de ce que l'on a...
lire plus
Mon développement professionnel : ici et maintenant
Pas le temps. Trop loin. Trop cher. Trop compliqué... Pourtant, un de ces objectifs professionnels est bien le vôtre : Déployer mes talents Réussir un projet professionnel qui me tient à cœur Développer ma capacité à innover Piloter un projet dans...
lire plus
TPE/PME : Envie de « booster » vos pratiques RH ?
Entreprises de la Chimie, Pétrole, Plasturgie, Pharmacie ou Parapharmacie de moins de 300 salariés, l’OPCA DEFi propose le dispositif « Diagnostic & Accompagnement RH » qui couvre les thèmes suivants : Stratégie / projets et organisation de...
lire plus